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近日，工信部公布首批符合《钢铁行业规范条件（2025年版）》的企业名单，永钢集团入选“引领型规范企业”。《钢铁行业规范条件（2025年版）》是国家衡量钢铁企业综合竞争力的重要标尺。本次首批共认定引领型规范企业34家，旨在推动钢铁行业实现分级分类规范管理，引领型规范企业在产业布局等方面将给予重点政策支持。今天，就让我们一起探寻永钢“引领型”背后的硬核实力。01高端化：创新是DNA依托国家博士后工作站、省级企业技术中心，永钢始终保持在行业技术的第一梯队，用硬核产品说话。产品矩阵丰富：开发低合金高强度钢、耐热钢、低温钢、耐候钢等系列特色产品，覆盖多领域应用需求。专利优势：累计授权专利1200+项，其中发明专利543项，创新能力处于钢铁行业第一梯队。关键材料突破：自主研发1200mm大直径连铸圆坯，实现“以轧代锻”；耐热焊丝钢P91、P92、轨道机车用耐候钢等实现进口替代或国内首创；风电用钢通过国际认证；桥梁缆索用钢达行业领先级别。奖项含金量：荣获国家科技进步奖、江苏省省长质量奖、20余项冶金“金杯奖”，凭借高性能大规格直接切削用非调质钢斩获中国专利优秀奖、全国单项冠军企业双荣誉……每一项都是实力的证明。02智能化：数字为翼，智慧蝶变走进永钢的工厂，你会看到AI模型正在“指挥”生产，5G网络让数据飞速流转。这里，是钢铁行业智能制造的“样板间”。高级认证：智能制造能力成熟度CMMM四级、两化融合AAAA级、数据管理DCMM三级……资质含金量十足。AI覆盖：134套AI模型覆盖全工序，废钢AI验审、线材表面在线检测、高炉智能燃烧……其中“基于AI大数据的智能燃烧优化控制系统”入选工信部人工智能赋能新型工业化典型应用案例。生产安全：大力推进3D岗位无人化改造，喷号机器人、自动快分系统……实现风险防控提质升级。国家级工厂：国家级智能制造示范工厂、卓越级智能工厂、5G工厂、中国工业数据治理“领跑者”……一座座奖杯见证着永钢的数字化蜕变。03绿色化：低碳先行，生态共赢在永钢，绿色不是一句口号，而是融入每一道工序的“基因”。能源革命：建成钢铁行业大型电化学储能项目，年发电6400万度的光伏矩阵；创新应用熔盐储能技术，让余热“变废为宝”。超低排放：江苏省首家完成全流程超低排放改造的钢铁企业，环保绩效达A级。国内首套自主知识产权的活性焦烟气净化装置，让烧结烟气实现“五脱”。固废“淘金”：打造循环经济产业园，建设冶金尘泥处理项目、钢渣3D打印生产线、建筑垃圾资源化处理项目等，实现固废资源化利用与经济效益双赢。荣誉等身：国家级“绿色工厂”“绿色供应链管理示范企业”“中国工业碳达峰‘领跑者’企业”……永钢用行动诠释“绿水青山就是金山银山”。此次入选工信部首批“引领型规范企业”，既是永钢“十四五”高质量发展成果的集中彰显，更是迈向“十五五”新征程的重要起点。永钢将以此为契机，锚定引领标杆定位，持续深耕转型升级、绿色低碳与智能制造，以更强担当、更实作为推动企业提质增效、行稳致远，奋力书写钢铁行业高质量发展的永钢篇章！

近日，全国老龄工作委员会办公室发布了关于表彰全国“敬老文明号”和全国“敬老爱老助老模范人物”的决定。九洲国际控股董事局主席吴耀芳获表彰。吴耀芳，中共党员，现任九洲国际控股有限公司董事局主席。曾获全国劳动模范、江苏省劳动模范、江苏省履行社会责任优秀民营企业家、苏州市关爱员工优秀民营企业家等荣誉。作为民营企业带头人，吴耀芳引领企业走上高质量发展道路，同时以高度的社会责任感践行敬老爱老助老传统美德。多年来，吴耀芳为养老事业捐款超5000万元。在他的影响下，企业累计社会捐赠超4亿元，并带动员工、亲朋捐款2000余万元。建农村老人在“和芳居”排队点餐每天中午，位于南丰镇建农村的“和芳居”内饭菜飘香。为了实现“家门口”的养老服务，“和芳居”为全村60岁以上老人提供半价用餐服务，为全村80岁以上的老人全年免费提供午餐。2022年，吴耀芳捐资并发起成立“和芳居”，打造农村邻里互助养老睦邻点，探索农村互助养老新模式。如今，“和芳居”已构建“1中心4点位”服务网络，成为了老人聚会交流、健康保健、文体娱乐、助餐助浴等服务的示范性公益场所。2024年，“和芳居”项目获评江苏省社会组织优秀案例。探索农村养老新模式，吴耀芳还捐资建设建农康养中心，解决农村老龄化加剧、养老资源分散等难题，让老年人获得感更足、幸福感更强。吴耀芳为“文明奖”获得者颁发证书吴耀芳将敬老文化融入企业发展，发起设立“文明奖”，表彰激励广大员工孝老爱亲、助人为乐，营造浓厚的敬老爱老助老氛围；发起成立“银发俱乐部”，定期组织退休员工体检、健康养生等各类活动，丰富俱乐部会员的退休生活，实现“老有所为、老有所乐”。永联卫生院CT设备吴耀芳心系家乡老年人福祉，发起成立永联为民基金会，带动企业和个人参与捐赠，每年捐赠超2300万元，多年来累计用于养老助老服务支出近9000万元；为永联卫生院捐赠CT、B超、核磁共振仪、胃肠镜等先进设备，让永联村老人在家门口就可以享受高水平的医疗条件；捐资建设农民公园，为老百姓房屋进行外立面改造，改善村庄面貌、提升老年人的居住环境和生活品质。掌舵企业前行，力行敬老美德。吴耀芳以实干担当，诠释着新时代企业家的家国情怀与民生担当，为社会树立崇德向善的精神标杆。

1月16日，九洲国际控股2025年度工作总结表彰大会召开，总结发展经验，部署重点工作。集团领导、子公司经营班子成员、各职能部门主要职员等参加会议。九洲国际控股党委书记、总裁吴毅作2025年度工作总结报告。过去一年，九洲国际控股扎实推进转型升级，实现经营业绩稳健增长。产业提质扩容。各产业板块、子公司加快优化业务、产品结构，稳步拓展国内外高端市场，产业协同增强。数智赋能发展。系统推进数字基建、数据治理与AI融合，着力提升运营效率与决策智能化水平。加强组织建设。集团由“运营管控”向“战略管控+专业赋能”转型。推进钢铁制造板块改革，强化市场前端的统一指挥与协同。品牌形象提升。全年获省部级以上荣誉60余项，体现了创新成果，彰显了社会责任。2026年是“十五五”规划的开局之年。在部署工作时，吴毅强调，坚持“结构优化、协同突破”的经营总基调，聚焦 “科技、AI、资源” 等核心战略方向，坚定推进全球化布局，奋力开创发展新局面！01做强产业集群钢铁制造：永钢集团持续优化产品结构，推进“AI+制造”深度融合；昆仑重工加快业务整合与协同。先进材料：永成新材全力开拓市场，提升高端产品规模，打通全产业链；富淼科技发挥产业链协同优势，加快市场突破。贸易物流：九洲国际物流持续拓展外部市场，发展供应链金融；上海永骁、象石实业大力拓展下游产业客户。现代服务：精筑集团系统推进业务结构优化、区域经营深化和经营模式升级。清洁能源：九洲国际能源做好投资引进工作，稳步推进项目。02把握科技机遇投资布局高成长性行业与创新企业；现有产业向上下游及相关领域延伸；面向科技行业和高端市场，提升市场响应效能与服务深度。03深化AI赋能用AI助力决策、运营更高效，提升全员数字素养和AI应用意识，推进数字产业化，开发钢铁等行业专用模型与智能体。04推进全球化战略坚定“走出去”，开拓海外市场，布局资源产业。加强内外协同，推动“产品组合”出海，提供集成解决方案，开辟新的增长极。董事局主席吴耀芳在讲话中，对全体员工的辛勤付出表示感谢。就新一年工作及“十五五”发展，他提出五点要求：一、抓好产业结构调整优化推进钢铁、建筑等产业向“高端化、智能化、绿色化和融合化”升级；整合各子公司同类业务，实现平台化运营，将资源集中于优势板块；布局人工智能、资源等新领域，打开发展空间。二、抓好基础管理形成“流程地图”和“权责清单”，用好数据指导，精细化开展基础管理。三、抓好人才队伍建设引进国际化、专业化、高端化紧缺人才；用更优化的激励机制留住人才，在实战中激发人才创新；强化法治、道德教育，保持队伍的纯洁与活力。四、抓好企业文化建设把践行新版企业文化理念融入业务、体现在行动上；优化制度机制，保持与文化导向一致；挖掘和宣传践行企业文化的典型及事迹，引导全员见贤思齐。五、推进全球化战略加快海外发展探索实践，建立全过程的风险防控体系；做好出海员工的保障和激励工作，让员工“敢闯敢干”没有后顾之忧。会上，董事局副主席吴惠芳作重点案例讲评，剖析经营管理问题，号召企业上下举一反三，把解决问题转化为增效动力，推动企业健康发展。会议发布了九洲国际控股新版企业文化理念，表彰了2025年“三奖”获奖者。部分职能部门、子公司作交流发言。